Każda osoba pracująca w Holandii posiada ubezpieczenie zdrowotne. Obejmuje ono także wypadek ciąży i porodu, dzięki czemu można korzystać z zasiłku oraz urlopu. Dowiedz się, ile trwa macierzyński w Holandii i jaka kwota zasiłku przysługuje młodym mamom. Ile trwa urlop macierzyński w Holandii?Macierzyńskie w Holandii – ile wynosi?Macierzyńskie Holandia – zasiłek dla bezrobotnychMacierzyńskie Holandia a zasiłek chorobowyWłasny biznes a urlop macierzyński – HolandiaZasiłek macierzyński Holandia – jak go uzyskać?Zwolnienia a urlop macierzyński Holandia 2021Urlop na dziecko HolandiaUrlop macierzyński w Holandii 2021 – szczególne przypadkiZasiłek macierzyński w Holandii a poród w Polsce Ile trwa urlop macierzyński w Holandii? Każdej ciężarnej kobiecie ubezpieczonej w Holandii przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Rozpoczyna on się przed porodem, w terminie wskazanym przez matkę. Powinien obejmować okres maksymalnie 6 tygodni przed spodziewaną datą porodu, a minimalnie 4. Po porodzie kobiecie przysługują pozostałe tygodnie urlopu – od 10 do 12, w zależności od tego jak szybko zdecydowała się na jego rozpoczęcie. W przypadku niespodziewanego porodu, który nastąpił długo przed przewidywaną datą, kobiecie przysługuje 16 tygodni zasiłku po przyjściu dziecka na świat. Macierzyńskie w Holandii – ile wynosi? Zasiłek macierzyński w Holandii dla osób zatrudnionych wynosi 100% miesięcznej pensji. Oznacza to, że przez 4 miesiące w okresie okołoporodowym matka otrzymuje całkowite wynagrodzenie. Jedynym warunkiem jest utrzymywanie stosunków z pracodawcą w formie umowy. Konieczne jest także dostarczenie zaświadczenia o ciąży, które wystawia położna. Dokument ten zawiera informację o przewidywanej dacie porodu. Otrzymuje się go podczas kontroli u lekarza. Macierzyńskie Holandia – zasiłek dla bezrobotnych Kobiety, które nie wykonują pracy w Holandii, ale legalnie przebywają w tym kraju, również mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński. W takim wypadku instytucją, do której należy się kierować jest Agencja Opieki Społecznej. Konieczne jest wtedy dostarczenie zaświadczenia o ciąży. Co ciekawe, zasiłek ten przysługuje nie tylko osobom posiadającym holenderskie obywatelstwo. Jego kwota zależy jednak od indywidualnej sytuacji osoby zainteresowanej. Aby uzyskać szczegółowe informacje, należy skontaktować się z UWV, czyli z urzędem pracy. Macierzyńskie Holandia a zasiłek chorobowy Kobiety, które w czasie ciąży nie pracują, a objęte są zasiłkiem chorobowym, mają prawo również do zasiłku macierzyńskiego. W takim wypadku muszą same zgłosić się do urzędu pracy. W teorii wystarczy zrobić to 4 tygodnie przed planowaną datą porodu, w praktyce jednak najlepiej załatwić tego typu sprawy jak najszybciej. Własny biznes a urlop macierzyński – Holandia Kobiety, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą również mogą skorzystać z odpowiedniego zasiłku w przypadku ciąży. Warunkiem jest pracowanie w takim trybie co najmniej przez rok przed porodem. Wysokość wypłacanej kwoty jest obliczana na podstawie dochodów z ostatnich 12 miesięcy, przy czym nie może być wyższa od minimalnego wynagrodzenia, czyli 1 615,80 euro miesięcznie. Zasiłek przysługuje przez okres 16 tygodni. Zasiłek macierzyński Holandia – jak go uzyskać? Aby otrzymać zasiłek macierzyński w Holandii, należy przede wszystkim uzyskać zaświadczenie o ciąży wystawiane przez położną podczas kontroli. Dokument ten trzeba okazać pracodawcy. O tym, kiedy urlop ma się zacząć, decyduje ciężarna. Musi odpowiednio wcześnie powiadomić swojego przełożonego, to znaczy co najmniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić urlopu macierzyńskiego. Zwolnienia a urlop macierzyński Holandia 2021 Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej w Holandii. Gwarantuje ono także ciągłość zatrudnienia – ciąża nie może być powodem zwolnienia. Przepisy chronią młode matki utratą pracy przez cały okres ciąży, urlopu macierzyńskiego, a także 6 tygodni po jego zakończeniu. Warto pamiętać, że wygaśnięcie umowy w trakcie ciąży lub urlopu macierzyńskiego nie jest równoznaczne ze zwolnieniem. W takim wypadku pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać. Urlop na dziecko Holandia Poza urlopem macierzyńskim, młodzi rodzice mogą korzystać także z urlopu rodzicielskiego. Przysługuje on rodzicom dzieci poniżej ósmego roku życia. Jego długość oblicza się poprzez pomnożenie tygodniowej liczby przepracowanych godzin razy 26. Oznacza to, że osobie, która pracuje na pełny etat, czyli 40 godzin tygodniowo, przysługuje 1040 godzin urlopu rodzicielskiego. W przeliczeniu daje to 130 dni roboczych. Urlop ten przysługuje zarówno matkom, jak i ojcom, a także osobom będącym z nimi w związku partnerskim. Urlop macierzyński w Holandii 2021 – szczególne przypadki Niestety nie każda ciąża przebywa zgodnie z planem. Na szczęście również w przypadku poronienia lub śmierci dziecka kobiecie przysługuje urlop macierzyński. Należy wtedy zgłosić to do pracodawcy jak najszybciej. Jeśli noworodek będzie wymagał pozostania w szpitalu pod opieką lekarzy na okres dłuższy niż tydzień, można ubiegać się o wydłużenie urlopu o dodatkowe 10 tygodni. W takim wypadku należy pobrać zaświadczenie ze szpitala i przesłać je z odpowiednią prośbą do UWV. Również ciąża bliźniacza lub mnoga może być podstawą do wydłużenia urlopu. Zasiłek macierzyński w Holandii a poród w Polsce Wiele Polek, które przebywają na emigracji w Holandii decyduje się na poród w Polsce. Kwestia zasiłku macierzyńskiego staje się wtedy dosyć skomplikowana. Wpływ ma na to posiadane obywatelstwo, rodzaj kontraktu z pracodawcą i inne czynniki. W takiej sytuacji najlepiej skontaktować się bezpośrednio z urzędem pracy, który powinien rozwiać wątpliwości. Instytucja ta udziela informacji także w języku angielskim, dzięki czemu mogą z niej skorzystać także osoby, które nie mówią po holendersku.
4 powody, dla których praca w Holandii z partnerem może nie być idealnym rozwiązaniem Chociaż pomysł wyjazdu do pracy w Holandii z bliskim towarzyszem może wydawać się atrakcyjny i przyjemny, ważne jest, aby pamiętać, że niektóre sytuacje mogą potencjalnie zmniejszyć perspektywy zatrudnienia lub wpłynąć na życie towarzyskie Czytaj w: Utworzono: wtorek, 24, wrzesień 2013 15:01 Holenderska policja od wczesnych godzin porannych poszukuje zaginionej 32-letniej Oleny Symenenko, która w bardzo złym stanie psychicznym zaginęła wraz z 1,5 rocznym synkiem Dederikiem. Kobieta w porannych godzinach opuściła swój dom położony w Aerdenhout. Policja obawia się, że kobieta może skrzywdzić dziecko, prosi więc o pomoc osoby, które wiedzą cokolwiek bądź widziały matkę z dzieckiem. Ostatnio Olenę i jej małego synka widziano w miejscowości które mogą pomóc proszone są o kontakt z numerem 0800-6070 bądź najbliższym posterunkiem policji.(AK) Wiadomości z Holandii O Polakach w Holandii Sport Facebook Popularne Jak i gdzie uzyskać BSN numer(dawny sofi numer) Uwaga na połączenia telefoniczne rozpoczynające się od numeru kierunkowego +22 bądź +44! Polscy lekarze w Holandii Kiedy i jakie dni święta (dni wolne) są obchodzone w Holandii Adresy gdzie można się udać na polskie zakupy Świadczenia dla Polaków Egzamin na prawo jazdy w Holandii Nowości Starcia z policją podczas protestów w Almelo Pierwsze 100 000 kg plastiku wyłowione z Pacyfiku Tropikalne temperatury w nadchodzących dniach Płace wciąż rosną, jednak nie dościgają inflacji W Holandii weszło w życie nowe prawo dotyczące pracy Ciało kobiety znalezione pod wiaduktem, jedna osoba aresztowana Maritiem Festival: festiwal żeglarski w Rotterdamie Praca: Samotnej matki dzieckiem. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Systemy opieki nad dziećmi różnią się pomiędzy poszczególnymi krajami. Niektóre ich cechy są podobne, z kolei inne diametralnie się różnią. Znajomość systemu edukacyjnego w danym państwie jest obowiązkowa dla wszystkich rodziców. Tylko to bowiem umożliwia właściwe rozeznanie w tej kwestii i tym samym przygotowanie się na poszczególne etapy. W Holandii system jest dość skomplikowany, w związku z czym warto zapoznać się z informacjami, które nieco przybliżą tę zagmatwaną kwestię. Opieka nad najmłodszymi dziećmi w Holandii W Holandii opieką są objęte dzieci od 10 tygodnia do 12 roku życia. Dlaczego system dotyczy już tak małych dzieci? Ponieważ urlop macierzyński w Holandii jest krótki, więc mama dość szybko musi pozostawić swoje maleństwo pod opieką. Może skorzystać z dwóch rozwiązań: oddać dziecko do żłobka lub zostawić je pod opieką certyfikowanej opiekunki. Na czym polegają te możliwości? Żłobek w Holandii Dzieci mogą uczęszczać do żłobka do ukończenia 4 roku życia, czyli do momentu w którym idą do szkoły. Żłobki to placówki prywatne, jednak mimo to podlegają kontroli państwa – sprawdzane są normy w nich obowiązujące. Osoby pracujące w holenderskich żłobkach muszą mieć odpowiednie kwalifikacje, a na każdą z osób może przypadać od 3-8 dzieci (ilość jest zależna od wieku podopiecznych). Placówki te najczęściej są czynne do godziny 18:30, jednakże dokładne godziny i dni w jakich dziecko tam przebywa są ustalana indywidualnie w oparciu o analizę sytuacji rodzinnej. Żłobki w Holandii mają za zadanie zapewniać dzieciom opiekę oraz przygotowywać je do późniejszej nauki w szkole. Najczęściej nie jest tam zapewniane wyżywienie – o to muszą zadbać sami rodzice. Koszt pobytu dziecka w żłobku to ok. 8 euro/godzinę. Opieka domowa (Gastouder) Opieka domowa stanowi alternatywę dla żłobków, która cieszy się wśród mieszkańców Holandii coraz większa popularnością. Gastouder to certyfikowana opiekunka posiadająca odpowiednie kwalifikacje do pracy z dziećmi (przynajmniej wykształcenie zawodowe z tego zakresu) oraz ukończony kurs pierwszej pomocy. Ta forma opieki dla najmłodszych polega na pozostawieniu dziecka w domu opiekunki, u której równocześnie może przebywać kilka dzieci – dwoje poniżej 1 czworo w wieku 1-2 lat oraz pięcioro w wieku 2-4 lat. Tworzy się w ten sposób przedszkole domowe wpisane (podobnie jak żłobki) na listę LRK. Niewątpliwą zaletą opieki domowej są elastyczne godziny – stanowi to świetne rozwiązanie dla rodziców pracujących w nieregularnych godzinach pracy bądź w trybie zmianowym. Koszt wynosi tutaj ok. 7 euro za godzinę. Edukacja przedszkolna (peuteropvang) Jest to forma opieki, którą zazwyczaj wybierają rodzice, którzy nie pracują na pełny etat. Do peutepvang mogą uczęszczać dzieci po ukończeniu 2,5 roku życia. Edukacja przedszkolna socjalizuje najmłodszych, a także stopniowo przyzwyczaja ich do rozłąki z rodzicami i nauki. W jej ramach wyrównywane są deficyty rozwojowe pomiędzy dziećmi, dzięki temu dzieci łatwiej odnajdą się w szkole. Jest to niezwykle istotne, ponieważ w Holandii nauka w szkole rozpoczyna się już w 4 roku życia. W peuteropvang dzieci przebywają zazwyczaj pół dnia 2 razy w tygodniu, jednakże pracownicy często dążą do wydłużania tego czasu w ramach edukacji przedszkolnej w ramach VVE, czyli programu dla dzieci z opóźnionym rozwojem mowy oraz takich, których rodzice mają niski poziom wykształcenia. Szkoła w Holandii W Holandii obowiązek szkolny obejmuje dzieci w wieku 5-16 lat. Tak naprawdę jednak do szkoły zaczynają one uczęszczać już tuż po ukończeniu 4 roku życia – dołączają do klasy w ciągu roku szkolnego. Na początku przychodzą tylko do południa i stopniowo aklimatyzują się do warunków szkolnych. W późniejszym czasie zaczynają również zostawać popołudniami. Starsi uczniowie przechodzą cały cykl roku szkolnego. Obowiązek szkolny niesie za sobą również obowiązki, jakie muszą spełnić rodzice. Muszą oni zadbać o to, aby dziecko zostało zarejestrowane w szkole, regularnie do niej uczęszczało, a także muszą pozostawać w stałym kontakcie ze szkołą, aby sprawdzać postępy dziecka w nauce. W Holandii występuje spora różnorodność szkół. Funkcjonują tam: szkoły publiczne – gminne szkoły świeckie szkoły specjalne – szerokoreligijne, protestanckie, katolickie, muzułmańskie, hinduskie, żydowskie i Montessori szkoły prywatne Kwestiami związanymi z edukacją zajmuje się w Holandii Ministerstwo Edukacji, Kultury i Nauki. Naukę w szkołach publicznych i specjalnych finansuje państwo. Szkoła podstawowa w Holandii W większości szkoły w Holandii są bezpłatne, jedynie pobierane są nieobowiązkowe składki na komitet rodzicielski. W elitarnych szkołach, w których organizowane są dodatkowe zajęcia miesięczna stawka wynosi od kilkudziesięciu do nawet ponad tysiąca euro rocznie. Klasy w Holandii są nazywane grupami – z reguły 1 i 2 klasa są ze sobą łączone (stanowią odpowiednik polskiej zerówki), a uczniowie uczęszczają do szkoły podstawowej, aż do grupy 8. Z reguły nie są zadawane zadania domowe, od czasu do czasu uczniowie muszą nauczyć się czegoś nowego (np. słówek). Wyniki dzieci są rejestrowane w systemie monitorowania postępów, a rodzice otrzymują okresowe raporty. Szkoły mają różne systemy oceniania, najczęściej jest to skala A-E (A jest najwyższą oceną). Dzieci uczęszczają do szkoły od poniedziałku do piątku, a wakacje uzależnione są od regionu, w jakim znajduje się placówka. Szkoła podstawowa kończy się egzaminem, po którym uczniowie wybierają swoją dalszą ścieżkę edukacyjną w szkole średniej. Uczniowie kończący ten etap nauki mają 12 lat. Świetlica dla dzieci szkolnych Dzieci do 12 roku życia objęte są obowiązkiem opieki, w związku z czym nie mogą one przebywać same w domu. Dla uczniów, których rodzice pracują przewidziana jest opieka pozaszkolna, prowadzona przez prywatne podmioty, a więc – odpłatna. Stawka wynosi ok. 7 euro za godzinę. Świetlice zazwyczaj znajdują się w pewnym oddaleniu od szkoły, muszą więc zapewnić dowóz dzieci – jest to realizowane przez wychowawców lub taksówką. Świetlice same przygotowują swoje programy, niektóre z nich mają nawet swoje profile (np. sportowy). Dzieci mogą korzystać z tych placówek również w czasie wakacji oraz w dni wolne od nauki. Świetlice nie zapewniają posiłków ani pomocy w odrabianiu lekcji. Obecnie New Horizon Sp. z O.o. Dla Swojej Spółki Matki – Firmy Alertec Poszukuje Najlepszych Kandydatów Zainteresowanych Pracą Na Stanowisku Spawacz miejsce pracy: Holandia – różne lokalizacje nr ref.: SPAW/HOL/NH/14 Serdecznie zapraszamy Państwa pod koniec maja 2014 roku na testy (próbki pracy) w Gdańsku. Wydawać by się mogło, iż Królestwo Niderlandów to doskonały kraj, by urodzić dziecko i założyć rodzinę. W rzeczywistości nie jest jednak tak różowo jak może się wydawać. Najnowsze dane pokazują, iż matki tracą prawie połowę swoich dochodów po tym jak urodzą swoje pierwsze dziecko w Holandii. Takie informacje podało Centralne Biuro Planowania. Dziecko = problemy finansowe Centralne Biuro Planowania na zlecenia Ministerstwa Edukacji, Kultury i Nauki przeprowadziło w ostatnim czasie badania dotyczące sytuacji finansowej kobiet, które zostały mamami. Okazuje się, iż młode matki tracą prawię połowę swoich dochodów wraz z końcem pierwszej ciąży i macierzyństwem. W porównaniu z nimi, świeżo upieczeni ojcowie mogą cieszyć się zarobkami na tym samym poziomie. Według CPB taki spadek możliwości finansowych kobiet wynika w głównej mierze z tego, iż zaczynają pracować mniej, by móc zająć się potomstwem. Zmniejszenie zarobków według pewnych grup społecznych, między innymi feministek, nazywane jest wręcz „karą za dziecko”. Matka matce nie równa Nie jest jednak tak, iż dziecko powoduje zawsze poważną utratę dochodów. W tej kwestii Holenderki tracą około 50%. Kobiety ze środowisk migracyjnych, w tym z naszej ojczyzny, tracą znacznie mniej. W wielu przypadkach jest to związane z tym, iż wywodzą się one z rejonów, gdzie zarobki są mniejsze i kobieta musi szybciej wrócić do pracy na pełny etat, by utrzymać rodzinę. Wyjątek od tej reguły stanowią jednak Marokanki i Turczynki. Przedstawicielki tych nacji, gdy rodzą dziecko, praktycznie całkowicie kończą karierę zawodową i zajmują się wychowaniem dzieci. Rodziny te też bardzo często już po kilku latach stają się wielodzietne. CBP widzi również jeszcze jedną zależność. Matki powiązane z różnymi ruchami religijnymi, mocno wierzące tracą więcej niż ich laickie odpowiedniczki. Wiąże się to z wychowaniem w wierze, przekonanie o tym, iż kobieta ma się zajmować dzieckiem i domem. Stawki godzinowe To, iż matka chce zostać z dzieckiem, pracuje mniej i dlatego spadają jej dochody, jest zrozumiałe. Dużo większym problemem zdaniem CBP jest to, iż młode mamy mają często niższe stawki godzinowe, niż ich bezdzietne koleżanki. Dlatego też niektórzy uważają, iż to jest jeden z powodów, dla którego wiele kobiet nie decyduje się na macierzyństwo. Paradoksalnie w lepszej sytuacji są tu kobiety z wyższym wykształceniem i na kierowniczych stanowiskach. Z racji bowiem na wiedzę ekspercką i wysokie kwalifikacje, pracodawcy nawet po urodzeniu oferują im te same stawki, by nie stracić dobrego pracownika, o którego jest trudno na rynku pracy. W przypadku niewykwalifikowanych pracowników (np. w centrach dystrybucyjnych), młoda mama może być problemem. W każdej chwili kobieta może wziąć bowiem opiekę nad dzieckiem, to zaś czyni z nią mniej atrakcyjnego, niepewnego pracownika. Policja obawia się, że kobieta może skrzywdzić dziecko, prosi więc o pomoc osoby, które wiedzą cokolwiek bądź widziały matkę z dzieckiem. Ostatnio Olenę i jej małego synka widziano w miejscowości Gouda. Osoby, które mogą pomóc proszone są o kontakt z numerem 0800-6070 bądź najbliższym posterunkiem policji. (AK)Jeśli mama po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (około 3 miesiące po porodzie) musi wrócić do pracy, musi zorganizować opiekę dla dziecka. Oczywiście może to być babcia lub ktoś inny z rodziny, ale jeśli nie dysponujemy nikim takim, musimy pomyśleć o opiekunce lub żłobku. Mamy do wyboru gastouder, czyli opiekunkę zajmującą się dziećmi we własnym domu lub dagopvang, czyli żłobek / przedszkole w Holandii. Warto jeszcze przed porodem zapisać swoje dziecko do wybranej instytucji, tak aby mieć pewność, że nie zabraknie dla niego miejsca. Po porodzie informujemy placówkę o fakcie narodzin. Wówczas można wyliczyć kiedy rozpocznie się opieka. Warto wiedzieć, że z usług opiekunki gastouder możemy korzystać równolegle ze żłobkiem/przedszkolem. Opiekunka może zaprowadzać i odbierać nasze dziecko do i z właściwej instytucji. Jeśli chodzi o opiekę dzienną dagopvang, do wyboru mamy dwie instytucje: kinderdagverblijf i peuterspeelzaal dla starszych dzieci. Kinderdagverblijf – żłobek i przedszkole w jednym W Holandii w zasadzie nie rozdziela się żłobka od przedszkola. Kinderdagverblijf znaczy opieka dzienna dla dzieci. Przyjmuje się tutaj maluszki od 3 miesiąca życia do ukończenia 4 lat. Ta opcja jest tańsza (€7,50-€8,50/h) i bardziej odpowiednia dla rodziców, którzy zaczynają pracę wcześnie i kończą w godzinach popołudniowych czy wieczornych, ponieważ dzieci przyjmowane są już od godziny 7:30 i mają zapewnioną opiekę nawet do 18:30. Dzień dzieli się na 2 części (dagdelen). Możemy zapisać dziecko na 1 część dnia – rano lub po południu, lub na cały dzień. Stawka za cały dzień jest zazwyczaj najniższa. Możemy również wybrać ilość dni w tygodniu, oraz które dni tygodnia to będą. Musimy jednak podpisać umowę przynajmniej na 1 dzień lub 2 połowy dnia. Czasami niektóre przedszkola oferują opcję dowolnych godzin. Wówczas sami wybieramy w jakich godzinach przyprowadzamy dziecko. Ta opcja jest jednak droższa. Często możemy również dobrać dodatkowe godziny. W cenie są zazwyczaj zawarte posiłki i pieluszki. Dzieci nie muszą być „odpieluchowane”, tak jak ma to miejsce w Polsce. Peuterspeelzaal – przedszkole w Holandii Jeśli myślimy o przedszkolu kiedy nasze dziecko jest już nieco starsze, mamy do wyboru również drugą opcję, czyli peuterspeelzaal, co w dosłownym tłumaczeniu oznacza salę zabaw dla przedszkolaków. Tutaj przyjmuje się dzieci od 2 do 4 lat. To przedszkole pracuje tylko w godzinach porannych, zazwyczaj od 8:30/9:00 do 12:00/12:30. Musimy wybrać 2 dni, w których nasze dziecko będzie uczęszczać do takiego przedszkola. Możemy również poprosić o 4 dni, a jeśli będzie to uzasadnione, nasze dziecko może skorzystać z programu VVE i 2 dodatkowe dni będą opłacone przez gminę. Tutaj sami musimy zapewnić naszym dzieciom posiłek. Dzieci również nie muszą być odpieluchowane. Program VVE Program VVE, to program oferowany przez gminy dla dzieci, których rozwój językowy, intelektualny czy emocjonalny pozostaje nieco w tyle. Rozróżnia się program przedszkolny i wczesnoszkolny (grupy 1 i 2). Polega on na stymulowaniu poprzez zabawę rozwoju danych umiejętności. Z programu są więc finansowane dodatkowe dni, kiedy nasze dziecko może uczęszczać do przedszkola. Z własnej kieszeni musimy pokryć bardzo niewielką część miesięcznych kosztów dodatkowych dni. Jest to zazwyczaj kilkanaście euro. Aby skorzystać z tego programu, musimy zgłosić takie życzenie w naszym przedszkolu. Następnie musimy umówić się w konsultatiebureau, aby otrzymać skierowanie. Skierowanie musi zostać przekazane do biura naszego przedszkola. Przedszkole w Holandii a szkoła Przedszkole oczywiście nie jest obowiązkowe. Obowiązek szkolny obejmuje dzieci w wieku od 5 lat. Jednak już 4-latki są przyjmowane do szkoły i większość rodziców decyduje się wysłać swoje dzieci do szkoły już w tym wieku. Jest to spowodowane głównie tym, że szkoła jest bezpłatna, a za przedszkole musimy płacić. Ponadto dzieci po 4 roku życia nie mogą już chodzić do przedszkola. W związku z tym nasze dziecko nie miałoby się gdzie podziać, gdybyśmy nie zdecydowali się na zapisanie go do szkoły. Kinderopvangtoeslag i dofinansowanie z gminy Jeśli korzystamy z usług gastouder i/lub dagopvang, posiadamy już umowę, znamy stawkę godzinową i liczbę godzin, możemy złożyć wniosek o dofinansowanie Kinderopvangtoeslag. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest to, że oboje rodzice pracują. Dofinansowanie to wylicza się indywidualnie w zależności od wysokości zarobków i sytuacji rodzinnej. Na stronach internetowych przedszkoli zazwyczaj możemy znaleźć wygodne kalkulatory, które pomogą nam wyliczyć ile dofinansowania otrzymamy i jaki w rzeczywistości będzie koszt opieki. Dodatek ten pozwolę sobie opisać szczegółowo w innym artykule: Kinderopvangtoeslag – załatw to sam. Ponadto, jeśli mamy słabą sytuację finansową, możemy wnioskować w naszej gminie o dodatkowy dodatek do kosztów opieki aanvullende bijdrage kinderopvang. Aby dowiedzieć się czy pomoc ta nam przysługuje i w jaki sposób o nią wnioskować, musimy skontaktować się z nasza gminą. Informacji możemy szukać również na stronie internetowej gminy.. 331 432 158 457 487 695 319 286